"O processo foi ágil e sem complicações. O diagnóstico foi aplicado rapidamente e já recebemos o relatório técnico em poucos dias."
Prepare sua empresa para as atualizações da NR-1. A partir de maio de 2026, identificar e controlar os riscos psicossociais torna-se obrigatório para todas as organizações.
Entenda a mudança
A partir de maio de 2026, toda empresa que possui funcionários CLT é obrigada a identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais.
Nosso diagnóstico não investiga se o profissional dorme bem ou tem problemas pessoais em casa. O objetivo é mensurar, de forma científica e sigilosa, se o ambiente da empresa favorece ou prejudica a saúde mental.
Alinhados ao Guia Oficial do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), mapeamos os seguintes pontos críticos:
Estrutura e implementação
Um processo contínuo, transparente e desenhado para gerar resultados reais no clima organizacional.
O primeiro passo é mapear a realidade da sua empresa de forma global e por setor. Aplicamos um inventário online, rápido (cerca de 10 a 15 minutos) e totalmente sigiloso.
Diferente de sistemas automatizados, aqui entra a nossa expertise em psicologia e visão sistêmica. Analisamos os dados e desenhamos um calendário de ações preventivas 100% adaptado à realidade da sua equipe.
Não entregamos apenas um diagnóstico; nós executamos as medidas de controle exigidas pela norma, incluindo Workshops, Rodas de Conversa, Plantões Psicológicos e Treinamento de Líderes.
Entregamos o relatório técnico detalhado com a matriz de risco e a documentação de todas as intervenções realizadas para compor o seu PGR.
O Engenheiro ou Técnico de Segurança elabora o PGR geral da empresa (riscos físicos, químicos, etc.). O nosso papel, como Psicólogos Implementadores, é realizar exclusivamente o Diagnóstico Psicossocial (DRPS) e executar as intervenções de saúde mental. Nós entregamos a peça mais complexa do quebra-cabeça pronta e com validade técnica para compor o seu PGR.
Ações práticas
A NR-1 exige gestão contínua. Com base nos resultados do seu Diagnóstico (DRPS), desenhamos um plano de intervenção exclusivo para sua equipe.
A liderança é o principal fator de proteção ou risco psicossocial.
Capacitamos seus gestores para identificar sinais de adoecimento, aplicar a escuta ativa e manejar conflitos sob uma lente sistêmica, evitando o agravamento de crises e a sobrecarga da equipe.
Intervenções focadas nas dores mapeadas no diagnóstico.
Exemplos de temas que trabalhamos:
Espaços estruturados de acolhimento e escuta para as equipes, promovendo a descompressão e o fortalecimento dos vínculos de confiança no ambiente de trabalho.
Metodologia
Unimos o conhecimento do comportamento humano às exigências práticas da nova NR-1. Nossa implementação utiliza instrumentos reconhecidos e metodologias alinhadas à legislação trabalhista, gerando documentação sólida e preparada para auditorias.
Flexibilidade na contratação
Cada empresa possui uma dinâmica e um momento diferente. Por isso, nossos projetos são desenhados e precificados com base no seu cenário atual. Você pode optar por contratar:
Aplicação do inventário, análise dos dados e entrega do relatório estratégico com os 13 fatores de risco mapeados por setor — a base técnica para o seu PGR.
Ideal para empresas que já possuem o mapeamento de riscos e precisam de um especialista para executar os treinamentos, workshops e desenvolvimento de líderes.
Assumimos todo o ciclo, desde o diagnóstico inicial até a execução dos treinamentos e a mensuração de resultados para o seu PGR — conformidade total, do início ao fim.
Quem vai conduzir a sua empresa
Psicólogo, Terapeuta Cognitivo e Sistêmico · CRP 06/108945
Especialista em Gestão de Riscos Psicossociais e Implementador da NR-1
Sou psicólogo clínico e organizacional com uma trajetória profundamente marcada pelo estudo do comportamento humano e das dinâmicas de grupo.
Minha atuação nas empresas através da Implementação da NR-1 nasceu de uma percepção clara: não basta tratar o adoecimento fora do trabalho, é preciso curar o ambiente onde as pessoas passam a maior parte de suas vidas.
Diferente de consultorias tradicionais focadas apenas em compliance, levo a profundidade da psicologia cognitiva e a visão sistêmica para dentro da sua empresa.
Tire suas dúvidas
A partir de maio de 2026, a NR-1 passou a exigir a identificação e o controle dos riscos psicossociais para todas as empresas. Não basta ter um documento genérico ("de gaveta") — a legislação exige gestão real, com diagnóstico validado e programas estruturados de saúde mental que gerem evidências para o MTE.
Sim. Qualquer empresa que possua ao menos um funcionário registrado (CLT) está obrigada, independentemente do porte ou segmento. O eSocial e o Ministério do Trabalho fiscalizam empresas de todos os tamanhos.
É a base da nossa metodologia. Trata-se de um inventário online, sigiloso e rápido (cerca de 10 a 15 minutos) que mapeia os 13 fatores de risco exigidos pelo MTE. Ele gera uma matriz de risco por setor, fornecendo os dados exatos para desenharmos as intervenções adequadas para a sua equipe.
Sim. O diagnóstico (DRPS) é 100% online e a maior parte das nossas intervenções pode ser conduzida remotamente ou presencialmente, dependendo da necessidade da sua empresa.
Clínicas tradicionais costumam focar apenas no aspecto burocrático e documental. Como especialista com base clínica e sistêmica, minha atuação vai na raiz do problema. Além de entregar o relatório técnico validado para o seu PGR, eu entro na sua empresa para treinar seus líderes e aplicar ações práticas que reduzem atestados e melhoram o clima.
De forma alguma. O DRPS é respondido anonimamente e os dados são tabulados por setor/área, e não por indivíduo. A empresa recebe um relatório global com o mapeamento dos riscos, preservando a identidade e garantindo que a equipe se sinta segura para responder com total honestidade.
Não. Nossa metodologia é desenhada para se adaptar à rotina da sua organização. As intervenções, workshops e rodas de conversa podem ser agendados em horários estratégicos, divididos por turmas ou realizados de forma remota, minimizando qualquer impacto na produtividade diária.
O primeiro passo é uma reunião de alinhamento estratégico, sem custo. Você apresenta o contexto da sua equipe e os desafios atuais, e eu oriento sobre a melhor forma de aplicar o diagnóstico e desenhar o projeto ideal para o momento da sua empresa.
Dê o primeiro passo
Não deixe a gestão da saúde mental da sua equipe para a última hora. Entre em contato agora para agendarmos uma reunião de alinhamento estratégico, sem custo inicial.
Falar com o Rodrigo no WhatsAppAtendimento de segunda a sexta, das 8h às 18h